10:28 π.μ.
0

Στην προηγούμενη ανάρτηση διαβάσαμε με χαρά ότι η ειδική προστασία μητρότητας επεκτείνεται και σε ένα μεγάλο κομμάτι εργαζομένων όπως είναι αυτό των ξενοδοχοϋπαλλήλων.
Όμως εδώ κυρία Πετραλιά υπάρχουν κάποια κενά υπάρχει μία μεγάλη αδικία. Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι έχουν ενταχθεί στο ΙΚΑ εδώ και 13 μήνες περίπου, από την 1η Αυγούστου του 2008..
Γιατί αυτό το μέτρο δεν πάρθηκε τότε? 
Τι πάει να πει " Ειδικός Λογαριασμός Ξενοδοχοϋπαλλήλων"?.
Όταν κάποιοι εργαζόμενοι μεταφέρονται από ένα ταμείο σε άλλο ,έχουν και τις αντίστοιχες παροχές.
Γιατί τώρα? 
Επειδή έρχονται εκλογές?
Μήπως γνωρίζεται κυρία Πετραλιά ότι υπάρχουν εργαζόμενες γυναίκες που έχουν γίνει τους τελευταίους εννιά μήνες (ή και πιο πριν)  μητέρες ή έχουν φέρει στον κόσμο το δεύτερο ή τρίτο παιδί τους και αναγκάστηκαν να σταματήσουν την εργασία τους(  βγαίνοντας στο ταμείο ανεργίας γιατί δεν μπορούσαν να εργαστούν? Βλέπετε δεν μπορούν να έχουν όλοι οικιακές βοηθούς.

Και για πολλές μητέρες αυτή την εποχή το ταμείο ανεργίας τελειώνει ή έχει τελειώσει? 
Και τώρα τι γίνεται? 
Τα πιο πολλά ξενοδοχεία αυτή την εποχή ή απολύουν προσωπικό λόγω πτώσης της τουριστικής κίνησης  ή κλείνουν. 
Μπορείτε να το προλάβεται και αυτό κυρία Πετραλιά.
Να ισχύσει το μέτρο από την 1η Ιανουαρίου 2009 με διορθωτικές κινήσεις. Όσες μητέρες αναγκάστηκαν να βγουν σε ανεργία μετά την άδεια λοχείας ,τελειώνοντας η ανεργία τους να ισχύσει η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας.
Θα έχετε πετύχει πολλά με αυτό.....................